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北京MBA課程分享《股權激勵與設計》
股權的定義：
股權是股東基于股東資格而享有的從公司獲得利益并參與公司經營管理的權利。
股權頂層設計方法：
第一步、根據企業類型，劃定資金股、資源股、人力股和預留的配比；
第二步、根據提供資金和資源的多少，確定單項配比；
第三步、根據崗位重要性，確定人力貢獻的權重；
第四步、根據市場薪資和權重，確定人力貢獻值（市場薪資×權重）；
第五步、根據人力貢獻值，確定單項配比；
第六步、根據控制權原則，微調實控人股比；
第七步、根據動態調整機制，確定成熟規則。
股權激勵是什么：
激勵對象通過獲得公司股權或者與股權相關的其他形式，能夠以股東的身份參與企業決策、分享收益、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方式。
李老師針對股權激勵如何設計和實施——以“九定”方法深度解析股權設計和實施。
1）定目的 — 六方向
2）定對象 — 五指標
3）定模式 — 四類型
4）定來源 — 四方式
5）定數量 — 五要素
6）定時間 — 四標準
7）定價格 — 四標的
8）定條件 — 雙硬核
9）定機制 — 四車輪
老師簡介
李老師
原百度商學院執行院長
原中搜網絡（股票代碼430339）副總裁
原法國斯倫貝謝（世界500強）中國區高管
原中智集團培訓中心（人力外包頭部企業）常務副總裁
曾帶領和幫助上市公司中搜網絡（430339）、中順潔柔（002511）、云中鶴（836463）等公司策劃實施股權設計與股權激勵
總裁班客座教授
課前準備
開課前，北京教學中心的老師們布置教室，干凈整潔的教室，迎接學員上課。
課前簽到
周末天氣寒冷也阻擋不住學員們學習熱情，一大早，大家就陸續報到。
課堂氛圍
課堂提問互動，同學們都非常積極地回答老師的問題，課堂氛圍良好。
兩天的課程很快就過去了，學員們意猶未盡。大家表示，這次課程收獲滿滿，很多一直存在的疑問得到了解答。
感謝李老師的分享，期待下次課程。
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